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Politique de confidentialité des candidats à l’emploi en Californie

Nous, chez Ocusun, LLC, (« nous », « nous » ou « nos »), offrant des services à Zenni Optical, Inc., respectons Votre intimité! Cette politique de confidentialité des candidats à l’emploi en Californie (« Politique de confidentialité ») s’applique à la Renseignements personnels que nous recueillons sur notre page Carrières (lien), notre page d’offre d’emploi (lien), d’autres offres d’emploi en ligne qui font référence à cette politique de confidentialité, ainsi que lors de la demande d’emploi traiter par des personnes résidentes de la Californie (« Demandeur », « vous » et « votre »). Cette politique de confidentialité décrit les informations personnelles que nous recueillons à votre sujet, comment nous recueillons Vos renseignements personnels, pourquoi nous recueillons et traitons vos renseignements personnels, et fournit Détails sur vos droits à la vie privée en lien avec vos renseignements personnels.

Nous pouvons modifier cette Politique de confidentialité de temps à autre et vous indiquerons toute modification de ce type en changeant la date en haut de cette page. Si nous apportons des changements importants, nous publierons un Avis bien visible sur le site et/ou vous envoyer une notification par courriel.

Veuillez prendre un moment pour lire attentivement cette politique de confidentialité. Si vous n’êtes pas d’accord avec ou n’êtes pas d’accord Si vous n’êtes pas à l’aise avec une quelconque partie de cette politique de confidentialité, veuillez interrompre immédiatement l’accès ou Utilisation de nos sites web de carrières. Si vous avez des questions concernant cette politique de confidentialité ou comment votre Les renseignements personnels sont en cours de traitement, veuillez nous contacter par courriel à l’adresse suivante privacy@zennioptical.com.

Cette politique de confidentialité couvre les sujets suivants, accessibles directement en cliquant sur Les sujets.

1. RENSEIGNEMENTS PERSONNELS QUE NOUS RECUEILLONS

Les renseignements personnels ont la signification telle que définie dans les lois californiennes sur la vie privée. Vie personnelle L’information est typiquement des données qui identifient un individu ou se rapportent à un identifiable individuelle. Cela inclut les informations que vous nous fournissez, ainsi que les informations recueillies sur vous automatiquement, et les informations que nous obtenons de tiers.

Nous pouvons recueillir certaines informations personnelles à votre sujet lorsque vous consultez notre site Carrières ou que vous soumettez Une demande d’emploi pour l’un de nos postes ouverts, ou lorsque nous vous considérons pour un emploi. Listé Voici les catégories d’informations personnelles que nous pouvons traiter concernant les candidats :

  • Identifiants, tels que votre prénom et nom de famille, alias, adresse postale, courriel adresse, numéro de téléphone, votre signature ou d’autres identifiants similaires.
  • Caractéristiques des classifications protégées par la loi californienne ou fédérale, telles que l’âge, la race, la couleur, l’origine nationale, la citoyenneté, la religion, l’état civil, la santé condition, handicap physique ou mental, sexe (y compris le genre, l’identité de genre, le genre expression, grossesse ou accouchement et conditions médicales connexes), orientation sexuelle, un statut de vétéran ou militaire dans la mesure où les demandeurs ont volontairement été divulgués.
  • Internet ou autres informations sur l’activité des réseaux électroniques, comme votre historique de recherche, historique de navigation, requête web, adresse IP, type de navigateur ou pages consultées.
  • Informations audio et visuelles, telles que des photographies et des vidéos qui peuvent être divulgué volontairement par vous dans votre demande, ou recueilli par des informations audio et visuelles Pendant le processus d’entrevue.
  • Informations professionnelles ou liées à l’emploi, y compris la formation Historique, parcours professionnel, diplôme obtenu, certifications et toute autre information fournie dans votre CV, votre CV et vos relevés de notes; votre droit au travail; références; n’importe lequel les informations fournies lors de votre entrevue ou de votre candidature; ou des informations sur la vérification des antécédents lorsque la loi applicable le permet, comme les résultats de la vérification des antécédents en lien avec Avec votre emploi chez nous, comme votre casier judiciaire et votre historique de crédit.
  • Des inférences tirées de l’une des informations listées ci-dessus, telles que profil ou préférences du candidat, caractéristiques, attitudes, intelligence, capacités, et aptitudes.
  • Renseignements personnels sensibles, comme le numéro d’assurance sociale, la race, l’ethnicité et le genre.

Nous recueillons une grande partie des renseignements personnels décrits ci-dessus directement auprès de vous via Formulaires de candidature, CV ou CV que vous nous soumettez, ainsi que des documents officiels pour vous Fournissez-nous cela. Nous recueillons également certaines informations auprès de tiers, comme l’emploi des agences (comme les recruteurs et les chasseurs de têtes) et d’anciens employeurs lors de la collecte de références, et des fournisseurs de services qui la collectent en notre nom, comme le fournisseur de tableau d’offres d’emploi. De plus, nous pouvons recueillir des renseignements personnels à votre sujet lors d’une vérification des antécédents et les agences de référence de crédit lorsque la loi le permet ou l’exige. Enfin, nous pouvons nous rassembler des informations provenant de votre profil public sur les réseaux sociaux pour compléter les informations personnelles que vous avez a fourni.

2. POURQUOI NOUS RECUEILLONS VOS INFORMATIONS PERSONNELLES

Nous recueillons les catégories d’informations personnelles mentionnées ci-dessus pour les ressources humaines, emploi, administration des prestations, santé et sécurité, ainsi que des objectifs liés aux affaires et à Respectez les lois et règlements applicables. Nous utilisons vos informations pour :

  • vous évaluer en lien avec l’offre d’emploi que vous avez choisie et/ou pour les postes disponibles;
  • Évaluez et vérifiez votre expérience et vos qualifications en lien avec un emploi spécifique exigences;
  • vous contacter au sujet de votre candidature et des opportunités d’emploi possibles;
  • prendre des décisions sur à qui offrir un emploi;
  • prendre des décisions concernant le salaire et d’autres avantages sociaux;
  • accomplir nos fonctions et activités en ressources humaines;
  • Mesurer les activités et la fonctionnalité principale de nos sites Web de carrières
  • pour respecter nos obligations légales, notamment :
    • effectuer des vérifications concernant votre droit au travail;
    • surveillance de l’égalité des chances;
    • déterminer les accommodements raisonnables;
    • faire des aménagements raisonnables pour les employés handicapés;
    • pour nous permettre de réaliser nos intérêts commerciaux légitimes, comme la planification d’affaires et des exercices de restructuration, le traitement des réclamations juridiques portées contre nous, la prévention fraude, assurant la sécurité et la robustesse de nos systèmes administratifs et informatiques contre accès non autorisé, sauf lorsque ces intérêts sont supplantés par vos intérêts en non faire traiter vos renseignements personnels;
  • d’améliorer nos pratiques d’emploi, notamment en améliorant la diversité; et
  • pour protéger vos intérêts.

3. RENSEIGNEMENTS PERSONNELS SENSIBLES

Vos renseignements personnels sensibles ne seront pas utilisés à des fins supplémentaires qui sont incompatible avec les objectifs énumérés ci-dessus, sauf si nous vous en informons Objectifs supplémentaires.

4. PARTAGE DE VOS INFORMATIONS PERSONNELLES

Nous veillons à ce que vos informations personnelles soient accessibles uniquement à ceux qui en ont besoin pour accomplir leurs tâches et devoirs, et pour ne partager qu’avec des tiers ayant un Raison légitime d’y accéder. Nous ne partagerons vos informations que dans les sections suivantes Circonstances :

  • Avec d’autres employés. Vos informations personnelles seront partagées avec d’autres personnes employés lorsqu’il leur est nécessaire d’assumer leurs fonctions à l’égard de votre Un emploi potentiel, par exemple pour vous interviewer.
  • Avec les fournisseurs de services. Nous pouvons partager vos informations personnelles avec notre des contractuels, fournisseurs et fournisseurs de services qui nous assistent à gérer l’emploi ou une relation de travail avec vous et/ou fournir des services pour nous ou en notre nom. Pour Par exemple, les fournisseurs de services peuvent inclure, sans s’y limiter, les fournisseurs de forums d’offres d’emploi, agences de recrutement, fournisseurs de stockage ou d’hébergement de données, agences de marketing/événements, et Entreprises de vérification des antécédents criminels (lorsque c’est notre obligation légale ou nécessaire pour notre intérêt légitime).
  • Avec d’autres tiers. Nous pouvons partager certaines informations personnelles avec Des tiers qui fournissent des services professionnels (tels que des avocats, vérificateurs, comptables, et des consultants en gestion, ainsi que des fournisseurs de services médicaux), les organismes professionnels, et les autorités de réglementation dans le cours normal des affaires.
  • Demandes et enquêtes légales ou réglementaires. Nous pourrions divulguer votre renseignements personnels à des tiers dans les circonstances suivantes (i) pour se conformer lois ou règlements pertinents, pour répondre à une ordonnance judiciaire, administrative ou judiciaire comme une assignation, un mandat, une ordonnance judiciaire ou un audit gouvernemental; (ii) en réponse à des demandes légales des autorités publiques (comme la sécurité nationale ou l’application de la loi); et (iii) au besoin pour établir, exercer ou défendre contre des situations potentielles, menacées ou réelles litige (comme les parties adverses dans un litige). Nous pourrions aussi avoir besoin de partager vos renseignements personnels informations auprès des autorités fiscales, des tribunaux, des organismes de réglementation, de la police et d’autres organismes gouvernementaux autorités où nous sommes obligés ou autorisés à le faire par la loi dans les juridictions où nous Opérer.
  • Transactions commerciales. Nous pouvons partager vos informations personnelles avec un acheteur potentiel (ainsi que ses agents et conseillers) en lien avec toute fusion proposée, acquisition, ou toute forme de vente ou de transfert de certains ou de la totalité de nos actifs (y compris dans le cas de réorganisation, dissolution ou liquidation), dans ce cas, renseignements personnels Détenue par nous à votre sujet fera partie des actifs transférés à l’acheteur ou à l’acquéreur. Sinon, nous pourrions chercher à acquérir d’autres entreprises ou à fusionner avec elles. Si un changement s’applique à notre structure d’entreprise, alors les nouveaux propriétaires peuvent utiliser vos renseignements personnels dans de la même façon que ce qui est indiqué dans cette politique de confidentialité, sauf indication contraire.
  • Protection de la compagnie ou d’autrui. Nous pourrions partager vos informations personnelles Lorsque nécessaire, pour protéger Zenni, y compris pour enquêter, prévenir ou prendre des mesures concernant d’éventuelles activités illégales, de suspicion de fraude, de la sécurité de la personne ou des biens, ou d’un Violation de nos politiques.
  • Divulgations avec votre consentement. Nous pouvons collecter, utiliser et divulguer votre Renseignements personnels à d’autres fins non listées dans cet avis de confidentialité. Si nous le faisons, nous vous le ferons savoir au moment où nous recueillirons, utiliserons ou divulguerons vos données personnelles, et, Lorsque nécessaire, obtenez votre consentement pour cela.

5. VOS DROITS À LA VIE PRIVÉE

En tant que résident de la Californie, sous certaines exceptions, vous pourriez être en mesure d’en faire valoir certaines Droits liés à vos renseignements personnels tels qu’identifiés ci-dessous. Veuillez noter que vos droits En ce qui concerne vos informations personnelles, ce n’est pas absolu. Nous pouvons refuser votre demande : (a) quand le refus de la demande est exigé ou autorisé par la loi; (b) lors de l’octroi de la demande avoir un impact négatif sur la vie privée d’autrui; (c) protéger nos droits et propriétés; (d) lorsque la demande est frivole ou vexatoire, ou pour d’autres raisons.

  • Droit de savoir. Vous pourriez avoir le droit d’obtenir un exemplaire, ou une liste de catégories d’informations personnelles que nous détenons à votre sujet, ainsi que d’autres informations complémentaires, telles que les objectifs de collecte, de partage et de traitement, et Les entités à qui nous divulguons vos renseignements personnels.
  • Correct à corriger. Vous pouvez nous demander de corriger, corriger ou mettre à jour l’un de ces Vos renseignements personnels détenus par nous qui sont inexacts.
  • Droit de supprimer. Dans certaines circonstances, vous pourriez avoir le droit de demandez que nous supprimions les informations personnelles que nous détenons à votre sujet. Ce droit n’est pas absolu, et nous pouvons refuser votre droit de supprimer si cela est raisonnablement nécessaire fournir un service que vous demandez; d’exécuter un contrat entre nous; pour maintenir la fonctionnalité et assurer la sécurité de nos systèmes; pour permettre uniquement des usages internes attendus de vos informations personnelles; d’exercer un droit prévu par la loi; ou pour se conformer à une loi Obligation.
  • Droit à la portabilité. Dans certaines circonstances, vous pourriez en avoir le droit pour recevoir des renseignements personnels que nous détenons à votre sujet dans un format structuré, couramment utilisé, et Un format lisible par machine afin que vous puissiez fournir ces informations personnelles à une autre entité.
  • Droit de se retirer de la vente et du partage pour la publicité comportementale. Tu l’as fait le droit de se retirer de la vente ou de partager vos renseignements personnels pour des raisons comportementales à des fins publicitaires. Nous ne vendons ni ne partageons vos informations personnelles. Dans la mesure où notre Le site de carrières possède tous les témoins ou autres technologies de suivi, qui sont contrôlés par C’est faisable, dans leur rôle de fournisseur de services.
  • Droit de limiter l’utilisation d’informations sensibles. Dans la mesure où tu es sensible Les renseignements personnels (tel que ce terme est défini par les lois californiennes sur la vie privée) sont utilisés pour Déduire une caractéristique à votre sujet, vous avez le droit de nous ordonner d’arrêter ce traitement de Vos renseignements personnels sensibles à de telles fins. Nous ne traitons aucune personne sensible renseignements personnels pour déduire des caractéristiques des candidats.
  • Droit de s’opposer à la prise de décision automatisée. Vous avez peut-être le droit de ne pas le faire être soumis à une décision basée uniquement sur un traitement automatisé (lorsque la décision est Je pense que vous utilisez un système électronique sans intervention humaine) ce qui est significatif ça affecte tes droits. Aucune décision ne sera prise à votre sujet uniquement sur la base de Prise de décision automatisée qui a un impact significatif sur vous.
  • Droit contre la discrimination. Tu as le droit de ne pas être discriminée contre pour avoir exercé l’un des droits décrits dans cette section. Nous ne ferons pas de discrimination contre vous pour avoir exercé vos droits à la vie privée.

Exercer vos droits

Vous pouvez exercer vos droits en nous contactant à l’adresse suivante privacy@zennioptical.com ou via une autre méthode identifiée dans la section « Comment nous contacter » ci-dessous. Dans votre demande, Veuillez préciser quel droit vous souhaitez exercer et que vous êtes un candidat à un emploi. Avant de répondre à votre demande, nous sommes légalement tenus de vous demander de vérifier le dossier personnel Des informations que nous avons déjà dans nos dossiers pour confirmer votre identité. Si nous ne pouvons pas vérifier votre En fonction des informations que nous avons dans nos fichiers, nous pouvons demander des renseignements supplémentaires à vous, que nous n’utiliserons que pour vérifier votre identité, ainsi que pour la sécurité ou la prévention de la fraude objectifs. Nous nous efforçons de répondre à une demande vérifiable dans les quarante-cinq (45) jours suivant sa Reçu. Si nous avons besoin de plus de temps (jusqu’à quarante-cinq (45) jours), nous vous informerons par écrit.

Si vous utilisez un agent autorisé pour soumettre des demandes en votre nom, nous vous demanderons Vérifiez directement votre identité avec nous, ou faites-vous confirmer que l’agent autorisé a été autorisé à agir en votre nom.

6. SÉCURITÉ DE VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

Nous comprenons l’importance de vos renseignements personnels. Nous maintenons (et contractuellement exigez que des tiers avec qui nous partageons vos informations maintiennent) un examen physique approprié, des garanties techniques et administratives pour protéger la sécurité et la confidentialité de la Informations personnelles que vous nous confiez. Ces mesures de protection sont conçues pour protéger votre personnel informations provenant de pertes et d’accès, copies, utilisations, modifications ou divulgations non autorisées.

Cependant, nous ne pouvons garantir que la perte, la mauvaise utilisation, l’acquisition non autorisée ou la modification de Vos données n’apparaîtront pas. De plus, nous ne pouvons ni garantir la sécurité ou confidentialité des informations que vous nous transmettez ou recevez de nous par Internet ou sans fil connexion, y compris courriel, téléphone ou SMS, puisque nous n’avons aucun moyen de protéger cela une fois qu’elle part et jusqu’à ce qu’elle nous parvienne. Si vous avez des raisons de croire que votre Les données ne sont plus sécurisées, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies dans la section « Comment pour nous contacter ».

7. CONSERVATION DES DONNÉES

Sauf disposition contraire de la loi ou du règlement applicable, nous nous efforçons de Conservez vos informations personnelles seulement aussi longtemps que nécessaire pour remplir les objectifs qu’elle a été collectée, selon l’exigence de la loi ou pour satisfaire à toute obligation légale ou de rapport, ou, au besoin, pour régler les différends. Pour déterminer la période de conservation appropriée pour informations personnelles, nous considérons les exigences légales applicables, le montant, la nature et sensibilité des renseignements personnels, le risque potentiel de préjudice par utilisation non autorisée ou divulgation de vos renseignements personnels et des fins pour lesquelles nous traitons vos renseignements personnels informations. Nous conservons vos renseignements personnels pendant quatre (4) ans après la fin de votre services ou autres relations d’affaires conformément à la loi applicable.

8. COMMENT NOUS CONTACTER

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant cette politique de confidentialité, veuillez nous contacter à l’adresse suivante privacy@zennioptical.com, ou Appelez-nous au 800-211-2105. Parce que les communications par courriel ne sont pas toujours sécurisées, s’il vous plaît, ne le faites pas Incluez des informations sensibles dans vos communications à notre adresse.

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